¿Por que no cuenta con el perfil idóneo para el cargo?
Un perfil de cargo mal definido en diferentes cargos puede generar graves consecuencias. Definir correctamente un perfil de puesto es primordial para encontrar al colaborador indicado para su organización.
Las competencias que se necesitan para un cargo operativo, uno estratégico y uno táctico.
Las competencias son la capacidad, real y demostrada, para realizar con éxito una actividad de trabajo específica. (motivación, valores, rasgos, etc.) que le permiten a una persona determinada desempeñarse óptimamente en su puesto de trabajo.
¿Cómo fomentar el sentido de pertenencia en los colaboradores dentro de las organizaciones?
El sentido de pertenencia es aquel que permite desarrollar una actitud consciente respecto a otras personas, en quienes se ve reflejado por identificarse con sus valores, costumbres y cultura de una organización.
¿Cómo generar y transformar la cultura organizacional a la deseada?
Una organización con valores y normas claras promueve conductas positivas que se traducen en una mayor productividad dentro de la empresa y en una adecuada proyección de la organización fuera de ella.
Estrategias para desarrollar el potencial de tus colaboradores.
El primer error que cometen los directivos y que desmotiva por completo al capital humano de una empresa, es tratar al personal como un medio más para llegar al objetivo.
3 Motivos por los cuales nuestros colaboradores se resisten a los cambios al interior de las compañías
La resistencia al cambio organizacional es el ancla de aquellas empresas que, aún viendo cambios a su alrededor, se resisten a aplicarlos en su organización. Desde siempre, las empresas que han sabido anticiparse a los cambios y adaptar sus estructuras y procesos han ido por delante del resto.
Qué es el riesgo psicosocial, cómo identificarlo y prevenir sus amenazas
Los riesgos psicosociales laborales son situaciones laborales que tienen una alta probabilidad de dañar gravemente la salud de los trabajadores, física, social o mentalmente.
¿Cómo evaluar el impacto de los factores psicosociales?
El no tener un control adecuado de los diferentes riesgos a nivel emocional puede ocasionar un mal clima laboral, ausentismo, entre otras cosas.
¿Qué entendemos por salario emocional?
Surgió hace unos años el concepto de salario emocional, que cada vez cuenta con más relevancia y que se refiere a aquellas retribuciones que un trabajador puede conseguir de su empresa y que están dirigidas a mejorar su bienestar y su calidad de vida.