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Consultora y especialista en talento humano, diseño e implementación del sistema de gestión de SST, ambiental y calidad.

Soy Lucy Rolón, durante 15 años he administrado talentos profesionales y técnicos para múltiples compañías y estoy disponible para ayudarte a encontrar el match perfecto entre tus vacantes y los talentos que necesitas.

Fases para la Implementación de Sistema de Gestión.

Me encanta saludarte, si estás aquí es porque tenemos algo en común, y seguramente es la pasión por poner todas “las cosas” en donde pertenecen.

Yo soy Lucy Katerine Rolón, psicóloga de profesión, nacida en una de las ciudades más carismáticas de Colombia, Cúcuta.

Lo menciono porque si algo nos caracteriza a las personas de esta región, es el carácter, la valentía y lo empáticos que somos.

Suelen decir que somos de mano firme, lo cual significa que somos personas con sangre heroica, orgullosos de pertenecer a tierras comuneras, así somos los del Norte de Santander.

Es un honor tenerte aquí en mi casa digital, estoy totalmente disponible para acompañarte a solucionar los desafíos que puedas tener, comunícate conmigo en el enlace que encontrarás a continuación.

¿Por qué no cuenta con el perfil idóneo para el cargo?

Un perfil de cargo mal definido en diferentes cargos  puede generar graves consecuencias.  Definir correctamente un perfil de puesto es primordial para encontrar al colaborador indicado para su organización.

Las competencias que se necesitan para un cargo operativo, uno estratégico y uno táctico.

Las competencias son la capacidad, real y demostrada, para realizar con éxito una actividad de trabajo específica. (motivación, valores, rasgos, etc.) que le permiten a una persona determinada desempeñarse óptimamente en su puesto de trabajo.

¿Cómo fomentar el sentido de pertenencia en los colaboradores dentro de las organizaciones?

El sentido de pertenencia es aquel que permite desarrollar una actitud consciente respecto a otras personas, en quienes se ve reflejado por identificarse con sus valores, costumbres y cultura de una organización.

¿Cómo generar y transformar la cultura organizacional a la deseada?

Una organización con valores y normas claras promueve conductas positivas que se traducen en una mayor productividad dentro de la empresa y en una adecuada proyección de la organización fuera de ella.

Estrategias para desarrollar el potencial de tus colaboradores.

El primer error que cometen los directivos y que desmotiva por completo al capital humano de una empresa, es tratar al personal como un medio más para llegar al objetivo. 

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